Opleiding tot casemanager Persoonlijke Duurzame Inzetbaarheid (PDI) Module

Wat ben je liever: een dossiertijger of een verzuimspecialist die graag met mensen samenwerkt? Kies je voor het laatste, dan is de opleiding tot Casemanager PDI een logische stap. Kun je met deze opleiding ook de administratieve processen zorgvuldig vastleggen? Jazeker. Maar ligt jouw voorkeur vooral bij het begeleiden van mensen, dan is de opleiding Regie op Inzetbaarheid de beste keuze.

Wat verstaan we onder Regie Op Inzetbaarheid (ROI) en de Casemanager PDI?

Sinds de introductie van de specialist verzuimbegeleiding, de Register Casemanager, zijn meer dan 10.000 professionals afgestudeerd. Met twee eigen beroepsverenigingen zijn zij niet meer weg te denken uit het vakgebied. Inmiddels is het werkveld van verzuim echter sterk gereguleerd. Door nieuwe wetgeving en digitalisering is de aandacht voor de werknemer vaak verschoven naar het naleven van regels en processen.

Veel verzuimprofessionals, waaronder Register Casemanagers, hebben het daardoor vooral óver de werknemer. Hun werkzaamheden worden grotendeels bepaald door wetgeving, systemen en procedures. Juist hierdoor is ruimte ontstaan voor een andere benadering: mensgericht casemanagement. Deze aanpak staat centraal binnen de rol van de Casemanager PDI.

Binnen de opleiding ROI zijn vaardigheden en competenties net zo belangrijk als vakinhoudelijke kennis. Daarom krijg je als student praktische handvatten aangereikt voor het voeren van de zogenaamde navigatiegesprekken. Tijdens deze persoonlijke gesprekken leer je samen met een werknemer te focussen op diens Persoonlijke Duurzame Inzetbaarheid (PDI).

Het werkgebied van de Casemanager PDI richt zich niet alleen op werknemersgesprekken bij complex of langdurig verzuim. De casemanager wordt bij voorkeur ook preventief ingezet wanneer verzuim dreigt. Dus ROI is de opleiding die je doet om casemanager PDI te worden!

Je kunt hier gratis de brochure aanvragen

Voor wie is de opleiding bedoeld?

Voor verzuimprofessionals die op zoek zijn naar een andere invalshoek of een praktische aanvulling op hun huidige benadering van verzuim en arbeidsongeschiktheid. De opleiding is bedoeld voor professionals die Persoonlijke Duurzame Inzetbaarheid willen integreren in hun begeleiding van werknemers.

Wat leer je concreet ?

In het eerste deel, de 6-daagse opleiding, leren de studenten op welke manier verschillende oplossingsmogelijkheden en/of oplossingsrichtingen binnen complexe verzuimsituaties samen met de werknemer in beeld gebracht kunnen worden.

Omdat deze informatie onder het medisch beroepsgeheim en de AVG valt, werkt de Casemanager PDI in taakdelegatie. Dat betekent dat je werkt in opdracht van en onder verantwoordelijkheid van de bedrijfsarts. De daadwerkelijke invulling is aan de gecertificeerde dienstverlener en de uiteindelijke rol in hun werkwijze. En omdat je de kaders van je gesprekken vooraf in beeld moet hebben is er ook een theoretisch blok waarin de juridische basis wordt gelegd.

Indeling van de opleiding.

De opleiding kent twee leerlijnen: de kennisleerlijn waarin de student zich vertrouwd maakt met de sociale wetgeving en leert hoe deze kennis in de dagelijkse praktijk toe te passen.

Nadat je bent geslaagd voor het examen voor het eerste deel, kun je besluiten of je doorgaat met jouw persoonlijke leerlijn. Hier leer je om je eigen patronen, valkuilen, gevoeligheden en kwaliteiten te herkennen. Daardoor word je je tijdens gesprekken steeds bewuster van zowel het wettelijk kader als van je eigen grenzen en mogelijkheden.

De wisselwerking tussen beide leerlijnen is van groot belang. Hierdoor voer je betere navigatiegesprekken. Daarnaast ontstaat een stevige basis voor effectieve communicatie met werknemers en collega-professionals.

Tijdens het eerste deel van de opleiding Regie op Inzetbaarheid leer je onder meer:

• Het verschil tussen het klassieke en meer procesgerichte casemanagement. Leer het verschil tussen procesgericht casemanagement en mensgericht casemanagement. Daarbij staat niet de regelgeving, maar de werknemer centraal.
• Financiële gevolgen van verzuim. Om de financiële gevolgen van verzuim en arbeidsongeschiktheid te doorgronden en deze kennis op een praktisch toepasbare manier te vertalen om vervolgens op een heldere manier uit te kunnen leggen hoe kostbaar verzuim en arbeidsongeschiktheid zijn. Wie krijgt wanneer, waarom en waarvoor welke rekeningen en hoe maakt de student dit voor werkgevers en werknemers op een toegankelijke manier inzichtelijk?
• Sociale wetgeving. Hoe onze sociale wetgeving in elkaar zit en op welke manier deze kennis toegepast moet worden in de praktijk met als doel verzuim en re-integratietrajecten zo effectief mogelijk te begeleiden. Wat kan wel, wat kan niet en wat mag of moet?
• De relatie tussen verzuim, re-integratie en arbeidsrecht. Wat de gevolgen van de wisselwerking tussen verzuim, re-integratie en arbeidsrecht kunnen zijn. Welke risico’s er hierdoor kunnen ontstaan. Wat handige en minder handige oplossingen zijn; do en don’t. Zo worden vanuit arbeidsrecht de eerste stappen gezet om tijdens een gesprek de informatie zo te integreren dat het bij de werknemer tot een oplossing kan bijdragen.
• Samenwerken met de bedrijfsarts en taakdelegatie. Je leert waarom de Casemanager PDI werkt in taakdelegatie en hoe deze samenwerking met de bedrijfsarts in de praktijk verloopt. Zo krijg je een duidelijk beeld van je eigen rol, verantwoordelijkheden en bevoegdheden.
• De DIVAL-methodiek. Maak kennis met de DIVAL-methodiek: Duurzame Inzetbaarheid, Vitaliteit, Amplitie en Leadership. Je leert waarom deze thema’s vaak op organisatieniveau worden toegepast en hoe je ze juist vertaalt naar de persoonlijke situatie van een individuele werknemer, ook tijdens verzuim.
• Communicatie en persoonlijke vaardigheden: Het laatste dagdeel van dit opleidingsblok is alvast een voorbereiding op het onderdeel waarvoor je na je examen kunt kiezen; communicatie en persoonlijke vaardigheden.